新入社員・若手社員スキルアップセミナー

掲載：2024.02.08

4回のセミナーで早期に戦力化！

いつまでも新人・若手ではいられない！

激変する時代！今こそ『人材育成』。人材が組織の最大の財産になります。近年、新人に対して現場からの即戦力の期待・要望が強いため、いち早く戦力化させるためのフォローセミナーを希望する声も多く、フレッシュアップ・フォローアップ・レベルアップ・ブラッシュアップと4回のセミナーを開催いたします。新社会人としての基本的な心構えを学び、実践的な訓練を行うこのセミナーに参加することから、社会人としての第一歩が始まります。

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　管理職レベルアップセミナー

掲載：2019.07.03

現状打破！　組織を強くする！

組織の成長のためにはリーダーの人材育成が急務！

業務を円滑に推進する能力が劣っていれば、組織は機能せず、総合的にレベルアップを図れません。

リーダーが役割を果たし、部下が育てば組織が強固になります。

リーダーが変われば部下が変わります。　リーダーのあり方とは！

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　「コミュニケーション力」習得セミナー

掲載：2019.07.03

創造的コミュニケーションで仕事の質を変える！

受身ではなくポジティブに仕事をするために！

個々の力だけでは限界があります。

他者との上手な関わり方、他者を巻き込む力を活用することで、新しい視野が開け、多くの力を結集しながら業務を推進することが出来ます。

苦手なコミュニケーションも使ってみれば簡単なことです。

職場を活性化するための実践的コミュニケーションとは？

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　心ふれあう接客レベルアップセミナー

掲載：2018.06.01

今やすべての企業（事業所）がサービス業の時代！

お客様に対する言葉づかい一つで印象が変わる！

知識やノウハウが不足しているためにお客様に不快感を与えていませんか？

たった一人の応対が事業所の評価を下げているかもしれません。

様々な場面で魅力ある接客のコミュニケーションとは？

接客レベルアップのための人材育成が急務です！

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　人事考課セミナー

掲載：2018.06.01

人材育成のための人事考課制度のしくみと手法

制度導入・見直しのために

人事考課のルール、行動が正確であったとしても、評定者がバラバラであっては考課結果は適正であるとはいえません。

人事考課の三つの選択（行動･要素･段階）について、評定者が共通で適正な判断をするために考課者訓練は必要不可欠であります。

今回のセミナーでは、考課者全員が共通の基準のもと、考課結果を適正なものにできるようにするために、基本と演習で習得を図ります。

人事考課制度の導入や見直しにお役立ていただきますよう、本セミナーへのご参加をおすすめいたします。

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